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普通员工求职时怎么问面试官问题?

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2021/5/3 12:22:53

在应聘一家公司的时候,作为普通员工,你关心的问题,不应该是企业发展战略、企业未来等一些过分宏观的话题,那样会给面试官留下浮夸、眼高手低之感,\n而应该脚踏实地、围绕你所应聘的岗位本身,问一些与岗位贴合相关的问题。\n企业付钱雇佣你,是因为这个岗位需要你创造剩余价值,那么你就要让面试官相信你够资格拿下这个岗位。\n所以,你需要思考假如公司录用了你,你应该如何开展工作?做好哪些准备?如何让自己的表现更符合公司的预期。\n作为普通员工,最应该提出的问题,就是和求职应聘的岗位高度相关的事情。\n方法一,可以围绕岗位考核、岗位任务进行提问。如,岗位主要的考核指标是什么?或者岗位的任务要求是什么?\n一方面反映了你对这个岗位的认知度、认真度,以及你在做思考和准备。\n另一方面,这也是一种评估,考察目标公司的管理是否规范,对各部门、各业务模块是否有科学、可量化的考核依据。\n方法二,可以围绕汇报关系进行提问。如,可以问你应聘成功后,工作中向谁负责、向谁汇报。\n通过知道将来向谁汇报,了解这个岗位的价值、重要性和地位。\n再次,可以围绕直接上级和岗位人员更换率进行提问。直接上级在企业里的情况,是你需要了解的重要信息。\n一

其他回答(1个)

  • 往事兮风

    2021/5/6 13:16:15

    1、工作内容,

    2、工作薪酬。

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